LRZ產(chǎn)品為滿(mǎn)足薄壁軸承行業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司從戰略高度對人才隊伍建設進(jìn)行規劃，實(shí)施系統的人力資源發(fā)展計劃，完善人才管理體系，促進(jìn)公司穩定可持續發(fā)展。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司的發(fā)展靠的是過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量、薄壁軸承 等截面薄壁軸承 機器人軸承 推力滾子軸承，擁有先進(jìn)的產(chǎn)品技術(shù)、嚴格有序的管理系統以及人才支撐。在當下創(chuàng )新型企業(yè)建設中，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體力量，人才的創(chuàng )造性意義和決定性作用成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承廠(chǎng)家根據多年運營(yíng)的經(jīng)驗，立足于自己培養各梯隊各層次的人才。未來(lái)將加大培訓投入，建立和完善人才培訓體系；制定實(shí)施具體的人才培訓計劃。明確各梯隊的培訓對象、范圍及方式，組建內、外部培訓師隊伍，成立內部培訓學(xué)校實(shí)施內部培訓，同時(shí)通過(guò)定期外部培訓和定向業(yè)余學(xué)習等方式，快速提升員工的崗位技能和水平。

　　洛陽(yáng)利瑞(LRZ)軸承有限公司同時(shí)注重從外部包括海外引進(jìn)***人才，包括但不限于在技術(shù)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、資本運營(yíng)、財務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面具有國際化企業(yè)工作經(jīng)驗及理念的綜合型人才。通過(guò)適當的外部人才引進(jìn)，與我司自己培養的人才良性互動(dòng)，形成開(kāi)放進(jìn)取的企業(yè)文化。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司將積極探索建立和健全對各類(lèi)人才具有持續吸引力的績(jì)效評價(jià)體系和相應的激勵機制，保持公司的人力資源的相對穩定，使各層級人員保持持續的創(chuàng )新動(dòng)力，實(shí)現公司競爭實(shí)力的不斷增強。洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司將加大研發(fā)投入、鼓勵技術(shù)創(chuàng )新、積極與整車(chē)和主機廠(chǎng)合作進(jìn)行技術(shù)研究與攻關(guān)等，憑借自身在規模、技術(shù)、制造及品牌等方面的優(yōu)勢，迅速擴大在國際中高端軸承市場(chǎng)的份額；根據產(chǎn)能擴張進(jìn)度逐步推進(jìn)國際化營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展國際市場(chǎng)份額，爭取獲更大、更快的發(fā)展。

　　***的人才直接影響到洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)的開(kāi)展，公司把人才作為生存發(fā)展的核心要素，公司需要的是技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng )新人才。